京都民医連第二中央病院の福利厚生

充実した福利厚生で看護師生活をサポートします！

院内保育制度があるので、子育て中のママナースも働きやすい環境です。また、看護師寮（全個室1Kマンション）もご用意してますので、転居を伴う転職の方も安心です。その他、育児休暇・産前産後休暇も充実しています！

院内保育制度について

「働き続けられる職場」づくりのために、院内保育制度があります。産休・育休終了後、看護に速やかに復帰できるよう、事業所および職員の協力する院内施設として「あすなろ保育所」を設置しています。

● 産休明け保育

生後8週間から入園できます。ただし、地域の保育所へ入れるまでの期間に限ります。　心も体もすこやかに育つよう一人ひとりをていねいに保育します。

● 夜間保育

お父さんお母さんの就業形態に合わせ、21：30までの保育を行います。

※準夜勤務で保育体制の厳しい方に限り、0:30までの保育を行います。

● 臨時保育

年末年始、春休み、お盆

※他、日祝日のご相談に応じます。

保育料について

基本保育料：毎年4月1日、京都市が定める保育料の60％相当を基準とし、配偶者との合算所得税の額により基本保育料を徴収します。（翌月給与から天引きとなります）

看護師寮について

第二中央病院では看護師寮を完備しています。寮は病院からは近く、セキュリティもしっかりしています。
寮費は一ヶ月14,000円です。電気・光熱費は実費となります。

共済・休暇制度について

共済制度について

第二中央病院で働いている人は、共済組合に加盟しています。共済組合に加盟すると、医療費助成制度を使用することができます（本人・扶養家族）。その他には山の家・海の家、スポーツクラブ法人契約などあります！

産前・産後休暇制度について

産前は8週間、産後は8週間、休暇制度がありますので、安心して出産を迎えることができます。

育児休業制度について

生後1歳までは休業・勤務時間短縮・1週の勤務日短縮のうちから選択可能です。また、生後3歳まで休業延長もできます。状況によっては時差出勤や時短勤務制度等が整っており、育児を行いながら働き続けられる条件が揃っています。