京都民医連あすかい病院　福利厚生

充実した福利厚生で看護師生活をサポートします！

休暇・休業制度が充実しているため、プライベートも大切にすることができ、ワークライフバランスを図ることができます。
院内保育制度もあるので、子育て中のママナースも働きやすい環境です。
また、看護師寮（全個室1Kマンション）もご用意してますので、転居を伴う転職の方も安心して就職できます。

休暇制度について

年間休日数

あすかい病院は、4週8休制度を採用しており、祝日の休みを加え年間休日数は117～118日となります。更に夏季休暇と年末年始休暇を含めると休日数は126～127日となり、充分な体の休息とプライベートの充実が得られます。

また、女性のみ生理休暇を月1日（年間12日）、夜勤勤務者には年3日（夜勤8回/月以上の場合）の休日がさらに加えられます！

年次有給休暇

初年度に10日、2年目は14日、それ以降1日/年ずつ加算されます（20日まで）
※有休消化率91.0％（2022年度実績）

夏季休暇

6月～10月の間で3日保障されます。

年末年始休暇

12月～2月の間で6日保障されます。

生理休暇

女性のみ月1日（年間12日）保障されます。

夜勤休暇

三交替職場で夜勤8回以上/月の勤務者に対し3日（6月、10月、3月で各1日）保障されます。

結婚休暇

本人の場合は7日、子供の場合は2日、兄弟姉妹の場合は1日保障されます。

妊娠健診休暇

妊娠週数に合わせて１～２日/月保障されます。

産前・産後休暇制度

産前は8週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後は8週間保障されます。

その他

参観休暇、リフレッシュ休暇、忌引休暇　等を整備してします。

                　

休業制度について

育児休業制度

生後1歳までは休業・勤務時間短縮・1週の勤務日短縮のうちから選択可能です。また、生後3歳まで休業延長もできます。状況によっては時差出勤や時短勤務制度等が整っており、育児を行いながら働き続けられる条件が揃っています。

介護休業制度

家族を介護する際に、休業もしくは時短のどちらかを選択して活用することができます。

院内保育制度について

「働き続けられる職場」づくりのために、院内保育制度があります。産休・育休終了後、看護に速やかに復帰できるよう、事業所および職員の協力する院内施設として「あすなろ保育所」を設置しています。

■ 産休明け保育

生後8週間から入園できます。ただし、地域の保育所へ入れるまでの期間に限ります。　心も体もすこやかに育つよう一人ひとりをていねいに保育します。

■ 夜間保育

お父さんお母さんの就業形態に合わせ、21：30までの保育を行います。

※準夜勤務で保育体制の厳しい方に限り、0：30までの保育を行います。

■ 臨時保育

年末年始、春休み、お盆

※他、日祝日のご相談に応じます。

保育料について

基本保育料：毎年4月1日、京都市が定める保育料の60％相当を基準とし、配偶者との合算所得税の額により基本保育料を徴収します。（翌月給与から天引きとなります）

看護師寮について

あすかい病院では看護師寮を完備しています。寮は病院からは近く、セキュリティもしっかりしています。
寮費は一ヶ月14,000円です。電気・光熱費は実費となります。

       

共済制度について

あすかい病院は、共済組合に加盟しています。

共済組合に加入すると、医療費の給付や各種祝い金・見舞金の支給を受けることができます。

また、チケット補助、スポーツ施設補助、保養所も活用することができます！

■ 医療費給付

医療機関を受診した場合、自己負担分（健保適用一部負担金）から500円を引いた額の85％が支給されます。また、対象同居家族の場合も同様に支給されます（上限あり）。

■ 祝い金

結婚祝金、出産祝金、小・中学校入学祝金(対象条件あり)が支給されます。

■ 見舞金

出産休業見舞金、疾病休業見舞金、通勤災害見舞金などが支給されます。

■ チケット補助

文化鑑賞、スポーツ観戦、各種催し物、施設利用などのチケット購入価格の20％が支給されます（限度額あり）。

■ スポーツ施設補助

契約スポーツ施設の利用料金の一部が支給されます。

■ 保養所

丹後由良海の家を利用できます。